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为离职员工全额补缴社保,公司垫付的钱能要回来吗?判例来了!

来源:宁夏人才网 时间:2026-03-06 作者:直聘网 浏览量:

王七于2019年5月13日入职千纸鹤公司,单方劳动干系于2020年12月31日排除。

2021年5月,王七申诉公司要求补缴社保,2021年8月公司为王七交纳了2019年5月至2020年12月的社会安全养老安全补收部份合计28964.51元,此中团体应交纳费额8584.8元,本钱197.39元。

公司补缴了2019年5月至2021年7月时代的医疗安全费团体应交纳部份3057.21元及单元应交纳部份,此中单元应交纳部份包罗单方劳动干系排除后2021年1月至7月单元应交纳的3170.51元。

过后,公司向王七主意团体交纳部份的用度,王七回绝,以为公司代缴并未颠末其自己赞成,他没有回去的任务。

公司无法,以不当得利为由向法院告状要求王七返还公司代付的社会养老安全费8782.19元及医疗安全费6227.72元。

一审讯决:没有正当根据,获得不当好处,该当将获得的不当好处返还受益失的人

一审法院以为,没有正当根据,获得不当好处,形成别人益失的,该当将获得的不当好处返还受益失的人。

本案中,公司为王七交纳社会安全用度包罗团体应交纳部份及单元应交纳部份两项。

关于团体应交纳部份,王七团体应交纳部份为自付部份,此部份金钱隶属公司为王七垫付的用度,是以王七团体应交纳的社会安全用度理应由王七自己承当。

关于单元应交纳部份,王七与公司之间的劳动干系已于2020年12月31日排除,尔后王七因与公司之间的劳动干系所保有益益的底子已失去,公司自2021年1月起不再风华正茂王七交纳社会安全用度的任务,尔后王七享有公司为其交纳的社会安全用度已无正当根据。

另,公司为王七交纳的涉案社会安全用度客观上形成了公司的益失及王七的受害,公司的益失与王七的受害之间具有当面的因果干系。是以,王七因公司为其交纳的社会安全用度而受害的究竟已形成不当得利,现公司要求王七返还其代付的社会安全用度,合适法令规则,法院应予撑持。

关于王七应返还公司社会安全用度的数额,经核算养老安全费王七团体应交纳费额为8584.8元,王七应予返还,本钱197.39元并不是王七的受害,公司并未当面给付给王七,是以法院不予撑持。医疗安全费,经核算王七团体应交纳金额为3057.21元,公司于2020年12月31日排除劳动干系后为其垫付的应由用人单元交纳的金额为3170.51元,虽其实不隶属团体交纳部份,但实践受害人仍为王七,王七理应返还,该部份金额法院确以为6227.72元。

综上,一审讯决王七返还公司代付的社会养老安全费8584.8元及医疗安全费6227.72元。

员工上诉:我没拜托公司代缴,公司把钱交给了社保包办机构,受害人是国度而不是我

王七不平,提起上诉,要求法院依法改判或将本案发还重审。来由以下:

1、2019年5月至2020年12月公司在劳动干系存续时代未给我操持社会安全挂号,亦未交纳社会安全费,违反了社会安全法的逼迫性规则,加害了劳动者权力。补缴社会安全费需我与公司各自交纳,即社会安全包办机构辨别告诉缴费任务人交纳。单方曾经排除了劳动干系,曾经不具有公司代扣代缴的前提,故公司主意的金钱不隶属不当得利。

2、2019年5月13日至2020年12月31日单方劳动干系存续时代的社会安全费补缴,应单方各自交纳,公司为逃离避劳动监察惩罚,在既没有法令规则亦无我拜托的景象下施行代缴行动,其行动结果应自行承当,其把钱交给了社保包办机构,社会安全实施国度兼顾,受害人是国度而不是我,其应向社会安全包办机构哀求退费,其将我作为不当得利受害人,哀求返还该金钱缺少究竟和法令按照。别的,社保包办机构免费时具有步伐上的守法,在没有我受权拜托景象下承受公司代缴金钱,答允担退费的法令结果;

3、2021年1月1日至2021年7月31日单方不具有劳动干系时代社会医疗安全缴费,公司的缴费行动当面加害了我享有的社会医疗安全权力,褫夺了我依法享有新的用人单元为我交纳社会安全的权力,我不仅不是不当得利人而是受益人,公司哀求我返还不当得利,毫无究竟和法令按照。我的益失需公司补偿。

二审讯决:团体应交纳部份为自付部份,理应由王七自己承当

二审法院以为,按照本案查明的究竟,公司作为用人单元系基于其与王七之间的劳动干系,为王七交纳社会安全用度。此款包罗团体应交纳部份及单元应交纳部份两项。

关于团体应交纳部份,王七团体应交纳部份为自付部份,此部份金钱隶属公司为王七垫付的用度,是以王七团体应交纳的社会安全用度理应由王七自己承当。

关于单元应交纳部份,王七与公司之间的劳动干系已于2020年12月31日排除,尔后王七因与公司之间的劳动干系所保有益益的底子已失去,公司自2021年1月起不再风华正茂王七交纳社会安全用度的任务,尔后王七享有公司为其交纳的社会安全用度已无正当根据。一审认定王七因公司为其交纳的社会安全用度而受害的究竟已形成不当得利,并判令王七返还公司公道用度并没有不当。王七差别意返还的上诉定见缺少法令根据,本院不予采信。

综上,二审讯决以下:采纳上诉,保持原判。

案号:(2023)京02平易近终62号(当事人系假名)

(本文根源劳动法库,若有侵权请接洽删除)

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